突来的消息，降薪的是你

昨天，本以为是平平无奇的一天，没想到，微信再次传来消息，是乙方的交付负责人。上次谈话，有一位同事退场，这一次不知道是因为什么？博主回想了下最近甲方这边的变动，要将博主调到另一个组织部门，难道是和这个有关？怀着疑惑，忐忑的心情，最终去见了乙方的负责人。

一、降薪通知

一番交谈下来，发现事情比博主想象的更糟。负责人的意思是最近政策的问题，公司被约谈了。社保缴纳基数要调整。成本增加。所以，要降薪。并且表示这不是公司单方面的动作，可以说整个外包行业各大公司都会有相应动作。不过是或早或晚的事。然后博主问了下降薪多少，负责人说每个人薪资职级不一样，降薪数额不一样。博主降薪大概接近两千的样子。

这突如其来的消息犹如晴天霹雳，除了降薪还有其他的选择吗？博主有点不死心的问道。负责人说如果不接受降薪，他这边就会和甲方的人沟通做退项处理。然后转待岗或者自离。后面，博主就侧重问了下社保基数的事情，因为之前对这方面了解的并不多。只知道是按照最低基数缴纳，每个月会扣那么几百块钱而已。所以很不理解，为什么社保基数的变动会让公司直接降薪呢？而且还是两千，都顶的上一个普通人一个月的生活费了。

受限于之前没有了解这方面，负责人给博主解释，博主也是一知半解。但是降薪这个事情已经成了既定的事实。接受 or 反抗？命运的选择点。并且给了时间点，要求在八月份前签字，八月份拿的七月份工资，还是按照之前的薪资。九月份开始拿的薪资就是降薪后的了。

回到工位后，博主开始了解社保基数和缴纳比例，试图弄清楚这场降薪背后的根源。

二、社保和公积金

    之前每月扣的社保是478元，是按照最低基数缴纳的。以下数据基于阿甘(AI)查询网上信息汇总。

所以你每月个人应缴纳的社保是：税前应发×10.4%

而单位需要给你缴的部分是：税前应发×24.9%

因各地差异或政策可能比例有所不同，但是大致可以理解为，公司缴纳的和你个人缴纳的是比较是 2：1。

之前是按照最低基数缴纳，个人扣四五百多，公司每个月出一千左右。而现在要按照实际工资作为社保基数缴纳社保。

假设你工资一万，按10000的社保基数缴纳，你个人就要交10000×10.4%=1040元，而公司需要给你缴纳10000×24.9%=2490元。相当于公司支付的成本增加了。而工资越高，公司社保承担的成本越高。所以，羊毛出在羊身上？这就是为什么降薪的原因。

    再说一下公积金，是双边的，也就是你缴纳多少，企业同步给你缴纳多少。额外知识补充了解。

三、金税四期

    公司为了减少成本，一直是给员工按照最低基数缴纳社保。这种行为一直是违规行为。按照实际工资(工资+奖金+绩效+津贴)作为社保基数为员工缴纳社保是公司应尽的责任和义务。但是因为成本实在太高，导致很多公司为了节约成本，不惜踩在红线的边缘。而这次为什么就会接受整改了呢？重点是这个金税四期

    而这个金税四期是慢慢铺向全国执行的，后面如果你发现你每月到手工资突然少了几百上千，不用惊讶，哪八成是你的社交基数开始按照你的实际工资进行缴纳了。